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よくある質問

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松岡会計事務所の最大の特徴が離職率の低さではないでしょうか。創業以来40年で自ら辞めたいといって辞めた人はほとんどいません。スタッフの年齢を見ていただいてもわかる通り、各世代がまんべんなく在籍しており、居心地の良さの証明だと自負しています。


頑張っている人を正当に評価し、給与に反映させる工夫をしています。成果に応じて昇給や賞与が上がっていくので若い人にはやりがいを感じてもらえるのではないでしょうか。「利益は所員に還元する」というのが基本理念ですので、事務所の業績と共に所員の給与も上がっていきます。他の会計事務所からの転勤組も多いですが、給与の手厚さは保証できます。



残業は基本的にありませんが、所得税の確定申告期などはどうしても19時を過ぎることもあります。それでも残業している人がいれば誰かがフォローするような体制づくりを強化していますので、1年を通じて過度な残業はありません。
All for one /One for allですね。


「接客が苦手だけど勉強は好き」「法人の顧問を持つより資産税の仕事がしたい」松岡会計事務所には所員のニーズにある程度応えられる多種多様な仕事があります。所員一人一人が自分の得意分野で最大限の効果を発揮し、チームとして顧問先をサポートする「総合病院型の会計事務所」が松岡会計事務所の特徴です。


基本的には暦どおりですが、最近は繁忙期に出社し閑散期に代休を取るようにしました。例えば確定申告期の土曜日に出社し、子供の夏休みや税理士受験に合わせて7月に代休を取るなど、各自の事情に合わせた休日の取り方を推奨しており、好評です。


とても仲がいいです。特に20代、30代は同年代が多く、人によっては家族ぐるみで旅行に行ったりゴルフに行ったり休日も一緒という先輩も多いです。




最近特に力を入れているのが「人を育てること」。こらからの新入社員が10年後の松岡会計を背負っていくと考え、新人教育には力を入れています。具体的にはその人の性格に合った先輩を教育係につけ、適性を伸ばしていく、外部の有料セミナーを受講さすなどできるだけ早く一人前になってもらえるようサポートします。



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